Coaching e mentoring: Qual a diferença entre mentoria e consultoria?

Inúmeras são as ações necessárias para o crescimento de uma empresa, inclusive saber ouvir conselhos e feedbacks com a cabeça aberta e muita sede de aprendizado.

Coaching e mentoring são dois processos que, de maneiras diferentes, facilitam a jornada do empreendedor ou colaborador em busca de um crescimento acelerado e qualitativo para a empresa, ou até mesmo para a carreira. 

Você sabe a diferença entre mentoria e consultoria? Nessa leitura, vamos te explicar mais a fundo o que é e como funciona cada uma delas e como escolher a melhor alternativa para você aplicar, focando no seu objetivo.

Você vai ler:

1. O que é coaching?
2. O que é mentoring?
3. Diferenças entre Coaching e Mentoring?
4. Qual o modelo ideal para seu negócio?
5. Onde encontrar um mentor?

O que é coaching?

Normalmente a Consultoria é feita por uma pessoa ou empresa contratada, que possui a função de analisar as dificuldades e propor soluções de acordo com as metas estipuladas pela empresa.

A relação da consultoria é entre duas empresas: englobando diretores da empresa contratante, possíveis gerentes e funcionários, e, do outro lado, outros consultores da empresa contratada. 

Podendo ser uma relação mais superficial no que tange a experiências individuais, pois normalmente não se aprofundam em um momento de troca de experiências.

Um serviço de consultoria pode ser contratado tanto para ajudar a contornar uma situação problemática, como para contribuir para a manutenção de uma gestão assertiva.

A função do consultor é detectar problemas, propor soluções, delinear um projeto, auxiliar em sua implementação e analisar os resultados. Porém, em nenhum momento diz respeito a executar as tarefas. A empresa ou profissional de consultoria não irá realizar as tarefas, apenas dar a orientação.

As orientações são relacionadas à resolver as questões da empresa em si, não de seus funcionários.

O que é mentoring?

Podemos resumir a mentoria como sendo a relação entre alguém com mais experiência profissional em determinada área com alguém com menos experiência. Essa relação é “one-on-one”: mentor e mentorado.

Nesse contato, o profissional mais experiente transmite seu conhecimento em determinada área, determinado pela sua vasta experiência de mercado e resultados acumulados em sua carreira. Ao assumir essa posição, se mostra disposto a repassar seus conhecimentos obtidos ao longo de sua trajetória profissional.

Por ser alguém mais experiente, o mentor consegue entender a fundo a situação particular do mentorado. Partindo disso, compartilha vivências que se relacionem com essa situação e traz orientações relevantes e aplicáveis. 

Portanto, a mentoria trata de métodos que auxiliam um indivíduo a alcançar seus objetivos e metas, em busca de melhoria em sua performance individual. Na mentoria, o mentor e o mentorado podem construir juntos o plano de ação e as possíveis soluções.

Para entender a fundo o que é e como funciona uma mentoria, por que ela é uma excelente ferramenta de desenvolvimento de carreira e como tirar o melhor proveito da relação com um mentor, temos um guia completo sobre o que você precisa saber antes de contratar uma sessão. 

Diferenças entre Coaching e Mentoring

As principais diferenças entre coaching e mentoring incluem:

• Enfoque: Coaching tem um enfoque mais amplo na vida pessoal e profissional do indivíduo, enquanto o mentoring se concentra mais especificamente na carreira.
• Tempo: Coaching geralmente tem uma duração limitada, enquanto o mentoring é mais a longo prazo.
• Orientação: Coaching é baseado em perguntas e autoconhecimento, enquanto o mentoring envolve o compartilhamento de conselhos e conhecimento pelo mentor.

Qual modelo é o ideal para o seu negócio?

Depende muito do objetivo que você quer atingir!

Você quer um acompanhamento para o seu negócio como um todo, podendo ter a participação de outros funcionários ou você quer superar os seus desafios individuais, tendo uma personalização para a sua carreira?

O mentor, com sua vivência de mercado, aconselha, escuta, faz as perguntas certas e tem uma relação muito transparente e baseada em confiança com o mentorado! 

Além disso, o mentor estabelecerá uma conexão com você e os seus desafios diários. Conseguindo assim, ser mais preciso para resolver pequenos problemas que farão toda diferença na sua performance.

Já na consultoria, o consultor diagnostica os problemas, analisa e identifica oportunidades e entrega soluções práticas, normalmente focadas em um problema específico. 

De qualquer forma, quem deverá executá-las também será o empreendedor, então tudo depende do seu foco! 

Portanto: se você quer um acompanhamento personalizado para você e busca inspiração, conexão e orientação personalizada, onde o mentor acompanhará também os resultados das ações que vocês construírem juntos, a mentoria é pra você!

Já se você prefere um acompanhamento geral para o seu negócio e ter ciência de seus pontos positivos e negativos, baseados em análises de dados e métricas, para ouvir uma solução que resolva determinado problema na sua empresa, a consultoria pode ser uma boa opção!

Onde encontrar um bom mentor?

Se você se identificou com a mentoria, o melhor lugar para você encontrar o mentor ideal é aqui na eMentor!

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Nós conectamos você aos melhores especialistas do mercado, em busca de melhorar uma skill, superar um desafio, ou ter um acompanhamento a longo prazo. Para isso, contamos com uma rede de mais de [n_mentores] mentores, com grande experiência em áreas como marketing, vendas, growth, gestão e outras.

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